订单式培养？
这货就是为了多卖一些他们生产的垃圾机床，为了增加跟各个技校、中专的谈判筹码，就能想到这个。
自己这支蝴蝶还没扇动翅膀，效应就出来了？
“对啊！比如你们，即使招聘的熟练技术工人，也只会普通的，很多人连数控专业的相关理论都没有，还得从头开始培养……各个数控学校培养出来的学生，有丰富的理论知识，也有基础，来了就可以上手……”
林志高一脸自豪地说道。
这一点，任何用人单位都没法拒绝。
“所以，三轴加工中心、四轴什么的，只要你们有技术，我们就能生产；我们三方合作，绝对的共赢……”
林志高见谢旸不吭声，更是得意。
这下把这小子给镇住了。
谢旸终究还是太年轻。
没有什么社会经验啊。
“学校跟企业合作，不是更好？企业需要什么样的人才，学校培养什么样的……”
谢旸有些无语。
你一个卖设备的，难道想要当中间商？
校企合作，直接对接多好？
非得你一个卖设备的来……
“我们已经跟三齐南一机签订了战略合同，他们招牌的数控专业学生，所有的毕业后我们给安排工作……当然，这不是免费的……”
林志高挤眉弄眼地对谢旸说道。
脸上更是得瑟。
第三方劳务公司？
这特么的才90年代初啊，国家又没有强制要求企业必须买社保什么的。
甚至，国营企业都没有社保呢。
用人成本低廉，第三方劳务公司，能有利润？
一时间更是好奇，林志高跟那些技校如何操作，才能赚取大量的利润。
“使用你们系统的工厂，可以作为跟学校合作的实训工厂，学校提供学生去实习岗位；而企业解决用人需求，同时还能降低成本……”
艹！
谢旸差点爆出粗口。
林志高是个人才啊。
自己不过是为了怕他继续缠着自己，所以提出让他们把垃圾设备卖给中专技校当教学设备，却没想到他能在这样的合作方桉中玩出花来。
这都是十多年甚至二十多年后用人成本大幅度提升后，各个招生却难以安置毕业学生的中专技校跟招不到基层工人的企业合作最常见的操作方式。
学校去工厂实习的学生，绝对不可能拿到跟工人一样的工资。
甚至，学校可能因为安排这样的实习岗位会收学生的钱。
而另一头，工厂解决了用人需求，也会提供工资，这部分基本上都进了技校的兜里。
林志高绝对会这样操作。
“所以，我们工厂将会专门成立一个用于联系企业跟学校的公司……”
看着谢旸的神情，林志高更是得意。
之前一直都是在谢旸这里吃瘪。
总算扳回来一局了。
谢旸想要阻止，如果从一开始就把学生当工具，到时候，可能适得其反。
可他找不到任何理由。
之前中专都是成绩好才能考上的，因为中专比大学少了好几年上学时间，可以提前几年参加工作，如此一来到退休工龄会长几年。
这一切都是建立在国营工厂铁饭碗对无数人的吸引上的。
可到现在，十多年的人才培养，学校不断扩大招生，加上很多国营企业因为无法适应市场经济而变得不景气，国营企业的用人需求跟不上学校的扩张，加上各种企业对于高端人才的需求更加迫切。
中专跟技校培养的人才，就没有那么吃香了。
“林厂长，你找我，不会只是为了说这个吧？”
良久，谢旸只能暗自摇头。
阻止不了的。
中专技校的毕业生现在随着经济的发展，国内对于高端人才的需求越来越多，地位越来越差，被当成工具人，也是正常。
再发展十多年，本科生甚至都不一定能找到工作。
谢旸能阻挡么？
“我们需要更多的数控系统。当然，也希望跟旸宏科技签订战略合作协议……”
林志高把自己的来意说了。
很明显，他的目的不只是要先从旸宏科技手里免费拿数控系统，更希望能跟旸宏科技签订战略合作协议，向旸宏科技输送各种技术人才，并且把旸宏科技变成他们的用人单位。
“不给预付款拿数控系统，是没有可能的，这点没得商量……至于人才输送，你们有什么条件？”
谢旸摇头。
不给钱就从旸宏科技拿数控系跟核心零部件？
那是耍流氓。
连滇南一机那么大的用量，谢旸都坚持先给70%的预付款。
自然不会同意林志高的请求。
“中专跟技校的学生实习期一年，在你们厂工作，肯定得有工资不是？这部分工资，得结算给我们……”
果然！
林志高提出来的跟谢旸预想的一模一样。
谢旸给林志高打开了一扇窗，林志高直接通过这扇窗，创造了一个世界。
一个应该十多年后才会出现的世界。
“这不可能！”
在林志高眼巴巴的目光中，谢旸毫不犹豫地拒绝了。
“这对你们来说，可以节省很多成本，目前你们的技术工人，平均工资都快到400了……而我们提供的学生，最多只要三分之二甚至更低的待遇。你们提供了他们学习以及积累技术、工作经验的机会，他们也给你们提供了用人需求……”
林志高不死心。
机械加工业务，也是旸宏科技目前的一大业务板块。
代工丰田等工厂的零部件生产呢。
这就意味着，旸宏科技对数控机床的需求会更多，他们自己能生产数控系统，却不能生产机床。
三齐南一机自然不会放弃让旸宏科技回购设备的想法，既然不愿意回购，总得从旸宏科技身上赚谢钱不是？
“你们提供的实习生，不一定都能符合我们的需求，有这样的工作岗位，我们招牌能长期留下的，不香么？至于节省成本？要是愿意，我们也就不会提供这么高的工资了。”
谢旸一脸鄙视。
他可不想挨骂。
一旦旸宏科技这样操作，到时候绝对会被骂成血汗工厂的鼻祖。
现在一天加班时间本来就长了，谢旸要求人事部门加快招聘，未尝没有降低加班的想法。
反正他不会作死地对着公众去说什么“996福报”。
低调发展。
猥琐发育。
不然，等到旸宏科技发展起来，早晚这些事情都会被人拿出来说事。
特别是那些现在都没有听过旸宏科技的行业领头羊们。.
“老板，林厂长的提议确实不错啊。咱们厂里要发展，对于一线的技术工人需求很大……”
向静不解地看着谢旸。
旸宏科技的工人的要求很高，特别是技术工人，招聘的都是拥有丰富经验，或是高中以上学历的。
在土川，很多企业招聘的这种人都是当人才，不是当技术员，就是当储备干部，旸宏科技却只是用来当工人。
工资确实高。
可都是源于加班。
要是不加班，工资会降低一半以上。
“如果只是提供人才，倒是没问题。问题是我们应该发给工人的工资，被他们拿了，你觉得合适么？工人会念着我们的好，努力工作么？”
谢旸问道。
“可成本会降低很多啊，咱们厂里，很多岗位，对工人要求并不高……”
向静更是不解。
成本能降低，有什么不好呢？
一些不重要的工作岗位，就用实习生就是了。
反正成本低。
“我们要培养给自己用的工人，不是给其他企业培养工人！”
谢旸强调着。
他知道自己的思维跟这年头的人有很大差距，所以也没法解释。
给比人家高的工资，疯狂地技术投入，甚至空手套白狼，建立自己的配套工厂等，都是跟这个世界不相符的。
也没那功夫去解释。
“就怕我们不答应，到时候他们选择其他的系统厂家……”
徐乐有些担忧。
作为销售部负责人，他觉得自己特别失败。
自己努力地跑业务还不如谢旸随口一句话带来的业务量大。
“随他们吧，有些事情，即使所有企业都能做，我们不能做。要想成为一家先进而又具备很大影响力的高科技公司，有些成本，不能省的。要不然，到时候用多少钱都没法解决因为节省成本而带来的问题……”
谢旸叹了口气。
不想在这事情上多说什么。
“老板，华威的任总跟郑副总来了。”
恰好在这时，罗小丽敲门进来。
谢旸办公室里的几人顿时都开心起来，即使不看好跟华威的合作，至少，事情能尽快解决，对他们下一步工作也是有着莫大好处的。
“请他们到我办公室啊！”
看着罗小丽汇报了也不动，一直看着自己。
“贺总也马上要到了……”
显然，在罗小丽的心目中，贺丘北的重要性要高不少。
BP机本来之前就应该上市的，结果因为冯氏电子的代工生产有了问题，一直都拖着。
“我约他们就是为了一起讨论，有些事情就不用那么麻烦了。”
谢旸随口说道。