这些人都处于好莱坞产业链的第一线，尤其是导演、制片、演员和编剧，接触剧本的频率非常高，可能有一些他们扫眼而过，并没有留下印象，也可能有一些，即便没有公司愿意购买，却给他们留下过深刻印象。
罗南想要发动的这些人，既与相对论娱乐有着较为密切的合作关系，又有比较丰富的从业经验，能够让他们感觉到有趣的剧本和项目，存在制作价值的可能性会更高。
更多的人，会有更为广泛的接触面，也会看到更多的剧本和项目。
而且只是让他们推荐，最终下决断的还是罗南自己。
乔治-克林特和杰西卡-菲尔顿都赞同罗南的提议，在剧本无法脱离人审核的必要前提下，这无疑是扩大选择面的一个好办法。
“我有一些在好莱坞从业的同学和导师。”杰西卡-菲尔顿说道：“也可以将他们作为目标人群。”
罗南微微点头：“可以。”他对乔治-克林特说道：“具体由你负责，你和杰西统计一份名单，发信件或者邮件都可以，加上我的署名。”
乔治-克林特说道：“好的，我回去后就去布置。”
罗南又说道：“我们在相对论娱乐内部建立一个项目黑名单，推荐的相关项目或者剧本，都列入黑名单之中，然后我们选择能够合作的项目进行筛选。”
他专门强调道：“黑名单不一定是最好的原创项目，改编或者其他类型都可以，能够打动我们那些合作者的，说明有其可取之处。”
一个挑剔的群体被感动、刺激、觉得有趣的故事，最起码不会很差。
乔治-克林特一直在思考，这时补充道：“我觉得，公司可以将这一措施系统化，后续的合作者也完全可以拉进来。”
罗南点头：“可以。”
资本可以为文化产业带来更高的效率。
杰西卡-菲尔顿说道：“如果机会合适，我们也可以举办类似于尼克尔剧本大赛之类的活动。”
罗南说道：“以后有合适的机会也可以。”
如果说有合作过的圈内人电邮推荐属于线上收集，杰西卡-菲尔顿的办法就是线下的补充了。
好莱坞也有类似于选拔类的剧本和编剧活动，也是一些新人编剧出头的好机会。
总体说起来，一名新人编剧想要在好莱坞出头，大体上有三种方式。
第一种很常见，创作出剧本之后，打印上很多份，按照各个电影公司公开的信箱投递，去撞大运。
虽然中奖者比例低到令人发指，但也不是绝无仅有。
也有幸运儿的剧本被买走，不过非编剧工会的编剧想要卖出高价没有任何可能，编剧工会的各种最低保障规定是给会员的，而编剧工会的准入条件相当高。
第二种就是参加好莱坞的一些剧本类赛事，其中最有名的是电影艺术与科学学院主办的你尼克尔剧本比赛，如果能进入前二十名，不但有奖金可以拿，应该会收到电影公司的电话。
比起第一种，第二种更靠谱一点，每年都有新人编剧通过这类赛事冒头。
当然，这里所谓的新人编剧指的是没有署名作品的编剧。
这类编剧可能已经在好莱坞工作过很多年了。
第三种就是找个好莱坞导演、制片人和电影公司高层经常去的地方兼职，想办法结交人脉拓展圈子，或许跟他们认识之后，把剧本送到这些人面前，他们会抽出一段时间专门看看剧本。
好莱坞是一个封闭式的体系。
这保证了好莱坞拥有较为独立的创作型，但也带来了僵化的选择模式。
罗南的这一举动，并没有打破好莱坞的模式，作为既得利益者，太大的变动对他和相对论娱乐来说弊大于利。
这完全是建立在好莱坞传统的剧本选择渠道上的，只是利用相对论娱乐拍摄制作结下的人脉，扩大选择时的视野，而不仅仅局限于相对论娱乐内部。
其实，詹姆斯-黄推荐温子仁，詹姆斯-卡梅隆推荐他的特效总监，已经有了这种模式的雏形。
三人商议到最后，确定了很多具体的细节，甚至连未来推荐项目的名册都确定了——叫做“实时黑名单”！
具体由乔治-克林特负责实施，以相对论娱乐的号召力，得到部分人的支持并不难。
况且，这不是无偿推荐。