韩乔也是这样待的。
韩乔，这可能是田静打动的本因。
田静不自私。
越不自私，大家就越能大。
田静对薪酬制度的初步见，首一条是，拿出营业额的分之作为所有工作人员的奖金，长有效，按月考评。
是营业额而非润的分之，是奖金，而不是本工资，也不是业务成，这是当有有诚的。
好在欢乐家族是咨询业务而非物销售的，许多物销售的企业，除开营业额的分之，可能就要亏本了。
使是咨询业务，营业额抽了分之，从另一个角度来说，经营成本就增加了不止分之。
有可能就因为这样的成本增加，而成司长发的动，逼着司升服务质量和牌影响力，否则就没有竞争力。
田静这样议，韩乔完全没有异议，完全同。
韩乔认同，就是要用良好的福，倒逼着司去升服务质量和牌影响力，这样的工作才有挑战性，才能有义和价值。
田静对股权分配的初步见，韩乔也完全，且打心里感激。
田静出资了十万，韩乔出资了二十万，前是韩乔把钱打到了田静账户上。。
二田静就把这些钱都打到了韩乔的账户上，让韩乔账，且示，和韩乔占分之十股份。
韩乔当然认为不妥，田静坚决按这样的比例填报了营业执照申请，注册资本填写的是十万。