阎怡勝点头，吴良又问，“喝完我这里还有！”
阎怡勝白他一眼，“骗子，你自己怎么不喝？”
吃完喝完，阎怡勝开始着手洛钼改制的报告，按照吴良对于淡马锡的认知，从大面上来讲，淡马锡模式属于放羊式管理，从董事会结构上来讲，则是淡化了股东董事的话语权。
另外一点则是独力董事的设置，比如，十人董事会当中一人执行董事，另外九名独力董事，而这些独力董事都是商界的领袖，大致意思就是，决策和执行的责任分开。
当然，公司管理的核心还是董事会，这和大部分国企不一样的是，董事长兼数职，比如枢机，牵扯到权力的因素，明面上董事长最大，实际上董事长说话基本上不算数。
所以，董事会对于下级人员的任命才是最核心的，比如执行董事可以兼总经理，总经理不听话或者能力不行换一个人即可。
总而言之，既然走的是上市那一条，老一的三会一层的壁垒必须打破，独力董事的人选必须选择具备对行业发展具有战略眼光的这些人，包括财务、律等资深管理者。
阎怡勝发挥出了自己在idg合伙人的才能，对于吴良林林总总说了半天都有较深的理解，到最后，阎怡勝盯着吴良看了半天这才幽幽一
叹，“其实，你不觉得我们这些人就像是淡马锡模式么？”
吴良不解，阎怡勝白了他一眼，“别揣着明白装糊涂，就拿你个人的资产来说，就当是一个隐形的公司，你相当于就是董事长，我是总经理干的是执行董事的活，旗下有好一世、吴良广告公司、良铮基金等等。
你一个人基本上就将董事会的工作全部干了，也就是发发指令，比如说买这支股票，我就安排白铮他们去买，你说投资地产，我就和刘南风准备资金买地，或者你说收购一家公司，我们就颠颠的开始准备收购事宜。”
吴良揉了揉鼻子，他虽然没有明说，但是实际上的作还真的就如阎怡勝所说，他只负责决策，至于执行层面上他并不担心。
阎怡勝又提建议，“其实洛钼的改制也简单，董事长加执行董事各一人，独力董事若干，官府可以派人参与，拿官府的薪资，其余独力董事分别找财务、律的资深专家从社会上招聘，当然，对于矿业来说，安全问题不容忽视，也可以找资深的安全管理专家来担任独力董事，最后，就是对于行业发展有着极为敏锐视角的人进来。
这些人只制订公司发展的战略，执行董事干活就行。
而最合适的董事长人选，是你也只有你能够胜任。”
吴良苦笑，他想过这个问题，“可是我忙啊，哪有时间整天来开会。”
阎怡勝笑，“战略层面上的东西哪里会是那么容易就推翻的，董事会一年才能开几次，什么时候回洛城了抽空开一次就好了。”
“那我不就是甩手掌柜么？”
阎怡勝扑棱个大眼睛笑，“你现在才知道你是甩手掌柜啊，也正因为有了你这样的甩手掌柜，执行董事才不会有那么多的制约，专注于执行董事会的各项决策。”
吴良耸耸肩，这个暂且不提，“股权结构呢？”
阎怡勝想了想回答，“你求财，洛城求的是国字头的背景，在股权设立上，如果按照通常的模式，洛城占51的股份，上市之后被稀释股份，然后在二级市场上随便作一下，大股东异主，公家的也变成私人的了，60的股份较为合理，但是你又不是个吃亏的主，所以最好的模式还是千百度的模式，a+b，a股拥有决策权，上市或者你手里的股份一旦出售自然转变为b股。”
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