这个命题很大，吴良并不打算讲的太细，而是推荐了两种模式，第一种，就是让各个区域代理商自行发展电商，但是，弊端也多，首先一个串货的问题就解决不了，第二种，则是有些类似金拱门这样的快餐店的模式。
消费者网上下单，由相应地方的门市店来完成订单，类似的办法，可以在复制在格立身上，也就是企业和传统渠道共享利润，共同发展的方式，企业经营商务平台，网上接单，网下完成的模式。
唯一的要求则是，企业内部的信息化建设水平得跟上，这也是吴良的担忧之一。
董明朱倒是觉得这真的不是难事，她表示，“只要是在企业内部能实现的，就都不是什么难事！”
吴良挠了挠头，只能伸出大拇指说，“董总有魄力，既然如此，那我安排阿里的团队过来，另外就是神洲数码的郭伟在erp上有很多成功的经验，有他帮忙事半功倍，我可以代为引荐。”
董明朱则是笑着摇摇头回答，“郭伟我认识。”
“那样最好，最后我还有个不情之请。”吴良让刘雨嫣送上一张请帖双手递了过去，“下个月6号，公司大楼有个入驻仪式，还往董总百忙之中莅临指导。”
董明朱惊讶的“哟”了一声，“你那办公楼我听说了，200米高，几乎快成地标建筑了，我可得好好参观参观。”
吴良开始感慨，“其实以格立电器的规模，盖十来座我这样的大楼都不在话下，说白了还是个办公地点的问题而已，我们做广告的，灵感这东西来之不易，我这当老板的也只能在办公环境上做点文章，好让他们多迸发一些灵感出来。”
董明朱笑，“遇到你这样的老板，真的是员工的福气啊！”
吴良有样学样回答，“能给员工挣到钱的老板才是好老板，董总将格立电器做大做强，最终受益的还是员工，这一点，我们应该像董总您学习才对。”
“行了，咱俩就别互吹了！”董明朱禁不住哈哈大笑，顿了片刻，她仿佛是想到什么，神色还是暗淡下来。
吴良不明所以，又不好意思提问，不过，最终，这算是难得的卖人情的机会，又舍不得放过，还是问了一声，“是不是股权的事情的？”
董明朱也知道面前这位在资本运作上也有自己独到的见解，还是点了点头，又看了眼刘雨嫣。
吴良发声，“刘总，去看看合同起草的怎么样了？”
刘雨嫣慌忙起身，心中还有些自责，“这么敏感的事情，怎么自己就不知道主动离开？”
当然，这也不怪她，见的少，还体会不到这些。
吴良见她出门，还有意给门带上，这才为她提议，“6月24号，苹安保险在香江上市，马明折还是牢牢掌控着苹安保险的大权，纵观其布局，历时十年，至今还在股权结构上做斗争。”
前文也提过，马明哲在掌控苹安保险时，做了几件事，第一是，找了招商局的副董事长袁耿担任苹安的名誉董事长，第二是通过三家员工持股公司间接掌控苹安保险。
总而言之，他的策略就是，股权的分散化，这和国外一些大公司的持股结构极为类似，很显然，马明折掌握了其中的精髓。
吴良举苹安保险的例子，其实就是告诉董明朱，黎经纬那样的悲剧太过伤感，苹安和格立有诸多相似之处，完全可以用5-10年的布局来运作。
就好比，格立电器董事长朱江红力挺董明朱，和苹安的袁耿类似。
另外，股权分散化，完全可以借助经销商的能量迫使格立集团减持格立电器股份，这手好牌要是打好，格立电器变成第二个苹安保险又有何难？
董明朱若有所思，吴良又使了把劲，“再说，不是还有我嘛，几十个亿的资金还是很简单的。”