重生1983：村花老婆要离婚(烈火烧天)_第256章变化太大（1 / 1）_重生1983：村花老婆要离婚最新章节免费阅读无弹窗

第256章变化太大（1 / 1）

想当初，王心田要是能几万块钱，坚持再挖半个月，或许大把的金子就流进他的腰包了。

刘烨看出王心田的想法，看破不说破。

再说唯心一点，王心田没那么好的命。

刘烨交待好王心田，注意协调好火车站货运调度室的事，便回到三江五金配件厂。

因为买下了枫林镇机械厂，刘烨再回过头来看配件厂，真有些像小孩子“过家家”，简直是吓胡闹。

正是这样的小厂，一个月能给刘烨赚四五万块钱的加工费。要是公布出去，能吓瘫不少人。

自己这个“资本家”也太可恶了吗？

竟然喝了工人那么多血汗钱？

李太山问：“刘烨，这几台机器搬到机械厂，你这个位置就空了，准备拿来干吗？”

刘烨：“没想好。或许当作产品车间吧。”

经过一个星期的整顿，竹编工艺厂和机械厂焕然一新。所有厂房墙壁粉刷了一遍。还挂了几条大幅标语。

所有的员工都穿上了“辉煌集团”的工作服。

开业仪式很简单，只不过放了三万响的鞭炮，便意味着新的纪元已经展开。

郑水生专程参加了辉煌集团的开业仪式。

放完鞭炮，鼓了掌。员工们各就各位，和往常一样投入到工作岗位。

刘烨用了机械厂的一栋楼房作为集团公司的总部，内设了董事长兼总经理办公室，财务室、人事室等。

郑水生在刘烨的陪同下，到处走了一圈，能感受到活跃跃的创造氛围。

郑水生问：“刘烨，今年整个集团的主要经济指标能不能在去年的基础上翻一番？”

刘烨淡淡一笑：“书记给我下指标了。我也是这样想的。”

自从集团化管理以来，各分厂厂长除了少量的生产权限，绝大多数都要经过集团公司召开碰头会。

这种会议每星期一次。由刘烨亲自己主持。

郑水生了解到这些情况，知道这是一件新鲜事物，说道：“行政管理不能太紧，也不能太松。太紧了，会造成没有活力。太松了，又会造成没有执行力。这些事情，你以后慢慢体会吧。”

刘烨淡淡一笑，不置可否。自己的前世可是管理过百亿资产的大老板，难道连这么一个小集团都管不好吗？

说到这，郑水生似乎又意识到什么，笑道：“可能是我多虑了，在这方面你比我内行。”

刘烨笑道：“我只不过是个农民，什么都不懂，什么事情都要在干中学，学中干，慢慢摸索经验。”

郑水生：“你年轻，又有干劲。能这样下苦功，已经胜出很多人了。我们枫林镇的财政税收，就要靠未来的辉煌集团了。”

刘烨问：“郑书记，现在全镇的财税收入是多少？”

郑水生：“在镇办煤矿出事以前，我镇是在全县的排名靠前，一年的财税收入达到100万。出事以后，直线下滑，现在只在全县29个乡镇排中等位置，大约四五十万。和偏远乡镇差不多。所以，我这次下决心改制，也是想把经济提振起来。这两间乡镇企业潜力很大，体制、机制上出了问题，应该从根上治。”

刘烨：“感谢书记的信任。我想到年底，我们的财税收入达到150万元。”

现在还只是六月。还有半年时间，刘烨的辉煌公司会飞吗？

郑水生有些不可思议地问道：“刘烨，凭什么这样说？”

刘烨：“我说话是有依据的。不信你就走着瞧。从下个月开始，每月15个车皮的优质煤往江浙一带运。煤矿、石灰厂形势大好。”

“从现在的情况看，我的坑口煤矿已经超出原来枫林煤矿的生产能力了。我的煤矿销售公司把全镇十几家煤矿的煤都给统起来，大力度销售煤炭，仅此一项，增加一百万税收也不是难事。”

听到这话，郑水生的小心脏太激动了。很多的经济活动。假如刘烨不说出来，连他这个当书记的人都不知道。

郑水生问：“你是怎么把全镇的煤矿统一起来的？”

刘烨笑道：“我成立了煤炭销售公司。别人搞不到火车车皮，我能搞到。别人找不到销路，我有组织专人攻关。”

郑水生听得兴奋，喊道：“刘烨，你这么能干，连我这个书记都要下岗啦。和你比，我不知道差了多少个等级。”

刘烨哈哈一笑：“书记过奖了。我想说的是，我们正处在一个好时代，可以大力发展经济。万事开头难，我们现在已经有了一个好的开头。”

郑水生随刘烨一起到车间视察。

一个

现象引起了郑水生的注意：以前，郑水生到车间参观，从车间主任到员工，都会拥上来和书记说上几句。今天不同了。车间所有员工只顾低头干活，没有一个人理会他们。

走出车间，郑水生说出了自己的困惑。

他问道：“这是什么原因？”

刘烨笑道：“这还不简单？我现在采用的计件工工资。每完成一件产品，就能计算出他们每天的劳动报酬。以前采取的是工时制。这是两件不同的计算方法。”

郑水生不解地问：“不需要人去管？”

刘烨淡淡一笑：“体制机制的重要性，远远超过了人。现在在我竹编工艺厂上班的工人，只需要他们自己努力，工资可能是原来的两倍。”

“这么多？”

郑水生惊讶了。

刘烨：“这还多？我的目标是工人工资要超过国家干部三到五倍。他们是一线工人，辛苦啊。付出劳动，就要有相应的报酬。改制以后，我要做的第一件事就是改革薪酬制度。不怕别人拿高薪。但要证明一点，钱赚得越多，表明他所作出的贡献就越大。”

郑水生点点头，内心感慨万千。

他做梦也没有想到，一次看似并不起眼的改制，换来的是工人精神面貌的变化。

这种变化，根本不需要管理人员去吆喝，而是通过分配方式达到的。

郑水生感叹道：“刘烨，我真的没想到，你还是个企业管理的高手。你这样的人不发财，谁发财？”