转眼上班半年了。李小麦发觉，同行没同利这句话适用任何行业。
看着有人吃肉，必然有人喝汤。在这里有一个好处，就是工作清闲，弹性大。到点签到，到点签退，中途有事儿，和领导打个招呼，便可走人。
除了局组织的某些职工大会外，申建科还开小会，会上常说，管理管理，不管不理。论组织纪律还是业务开展，都是这样。要主动下乡，积极作为。要走直线，拐活弯。这些关于工作的心得体会，言简意赅，形象生动，让李小麦受益匪浅。
因为是女生，申股长也怜香惜玉，从不指派李小麦去乡村巡查。
但在办公室里久坐就乏味了，李小麦也主动要求随车下乡开展工作、体验生活。
原来，下乡也是有好处的。像修房盖屋的，会托人求情，塞红包，送土产。苍蝇虽小，也是肉呀！
至于主动请客的更是不少，李副股长和郭冬冬常常能吃肉喝酒，混个肚圆。
一次，李小麦穿着平底鞋，轻手轻脚地从办公室出来去卫生间。
经过楼道的拐弯处，瞥见一出哑剧。刚才在办公室等候的那个人，正把一个信封往申股长的口袋里塞。申股长推却了几下，任凭那人将信封塞进了西裤的裤兜里，还顺手摁了一下。那人抽手而去，没有扭头，只扬扬手，就走下楼梯。
哦。怨不得李志安心里不得劲呢，当负责人是有权定夺一些事儿！伯仲之争，自古存在，处处存在，非是一些小权利带来的小实惠。但这些微不足道的外快对李小麦来说，不值一提。
按照家人的期望和设计，她在单位上班是要追求个人进步的。就像她姑父段卫东在一次家宴上说，上班的就要当官，做生意的就要发财，也只有这样，才能体现自己的奋斗价值！
多么朴素的道理，几句大白话，惊醒梦中人。
在2012年3月填上年度考核表时，按照申股长的指定、推荐，并经局人事股同意，李小麦骄傲地在自己考核表评价一栏，工工整整写上大大的“优秀”二字。
但想起办理工资定级手续时，单位性质一栏，自收自支事业单位几个字让人很不爽。
就像人，生而平等，但偏偏有的出生在豪门大户，有的降生在穷乡僻壤。身份的差距，意味着待遇和前途迥异。
怎么能将事业编变成行政编，是李小麦逐渐萌生的一个念头。舟楫以备，只待启航。世上应该没有解决不了的难题吧！
在一次和姑姑一块吃饭时，李小麦说出自己的困惑，李大梅笑了：“丫头，你没有听说过吗，不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔重用。咱国家是人情社会，与领导关系好，只有好处，没有坏处。你不但逢年过节要去领导家，日常也要到你曹局长和人事局刘叔叔家去多走动走动呀！”
李小麦用疑问的目光看着姑姑，李大梅肯定地点点头。