第七十五章 五倍工资
上京这边，燕交集团董事会正在研究柳江他们的薪资水平。
孙庆刚已将格川南延高速牧民阻拦问题解决的前后经过和现场录像及照片如实报告给董事会。头疼了10个月的问题，半个多月时间就被柳江“恶人还需恶人磨”这招给破解了。
虽然还没有治本，但是不影响工程就算完成任务，治本是警察的事。
当初宋立华跟董事会报告要找几个犯人身份，有些人还害怕激化矛盾不同意。现在看来招没有好坏，关键是看用招的人能不能驾驭得了，通过视频大家也都看出来了，柳江和山行的恶人棍可不简单。
看完报告，董事长徐振强首先说道。
“由于西海的项目拖得太久严重影响集团声誉和后续项目招标，新设立的安保六处柳江他们还没来及跟大家见面就直奔西海了，用半个多月时间解决了困扰我们快10个月的问题，大家都说说吧，应该给他们定多高薪酬合适。”
于国良作为人力总监首先发表意见。
“从完成任务的时间、手段和效果看，我认为分寸拿捏的刚刚好，牧民没理由闹事，如果基督教敢正面出头，相信警方该反省了。所以，我建议柳江他们的工资标准不低于同级员工的3倍。”
“这个项目拖了快一年了，光浪费的人员、机械成本不下千万吧，关键还让政府给我们打了个问号，我认为他们的薪酬3倍低了，再加2倍。”副总裁李培忠说道。
“我也同意5倍，咱们搞建设的，各种麻烦以后还会有，他们六处看似力量单薄，其实是刀尖，应该高薪，并且以后六处工作指派要董事会批准。”副总裁李海英也说道。
“我不赞成，这么高的工资，平时又基本不再公司履职，我们是国企，不是私有，其他员工会不会反对？”副总裁王同华说道
王同华刚说完，总工于维民反驳道。
“我们是国企不假，但聘用人才也是看人下菜，我不认为非要照顾其他员工意见，反而应该刺激，就拿西海这次事来说，用同样的事，同样的手段，大家看看我们公司现有员工，谁能胜任？”
“就拿他们以一抗五的本事，就没人能胜任吧，西海的事完全可以写到他们的履历里面去。”
……
“经过会议表决，柳江他们暂定5倍工资，以后看功劳增长。另外，人力部门人才挖掘和培养政策得力，办公室拿出奖励意见报审，季度总结大会上进行奖励。”董事长徐振强说道。
很快，董事会的决议就通过孙亮传到柳江这边。
“这帮老头识货啊！”
“那是咱师尊有能耐，咱们才能跟着吃肉，走！找牧民买只羊今晚给师尊烤羊肉吃”
“对，师尊训练比咱们都刻苦，走，弄羊去！”
山四、山五笑嘻嘻的说道，5倍工资能不高兴吗。
此时，张娜正组织沙南战队观看西海报告和视频。
报告当然是于国良传给杨华的，一是要落实人才培训奖励，另外因柳江的事于国良对杨华做事也比较满意，就把视频和报告都传给杨华一份，至于其他分公司就只有人才培训奖励意见了。
杨华又把资料传给丁嘉平，目的很明确，这次西海问题的解决，就是丁嘉平他们以后要走的样板，嘉平又把资料传给张娜他们。
“我滴个乖乖，我儿子过两年必须进清源。”孙志诚说道。
“西海的报告，大家都看到了，总教官这次给我们上了生动的一课。技术问题我们解决，麻烦问题头狼解决，只要头狼足够强大，咱们发挥的空间也就越大。各位战友加倍努力吧，将来才能够给咱们的头狼提供足够的技术力量。”