这段时间，尹杰一直在琢磨林权这个人。
林权就职后的一切表现证明，面试后自己做出的判断是相当准确的，老好人，耳根子软，把握不好做事的分寸。结论就是：此人最好不用，不得不用也只能谨慎使用。
在自己断言此人不适合LS工作的前提下，宁昊然又把他调入自己麾下，这不能不说是一个挑战。
尹杰其实相当怀疑宁昊然此举的用意，或许就是故意这么做来恶心她一下？尽管如此，两害相权取其轻。比起继续留下Christina可能导致的后果，付出一定精力来指导林权工作，这个代价应该是值得的。调走Christina，就等于切除了部门内部的乱源。她并不担心Christina留在公司其他部门可能会给自己带来更多的麻烦，以宁昊然对Christina的信任，以及Christina那种唯恐天下不乱的搅局“实力”，把她调到其他部门只不过是送她离开宁氏公司的下一个必要环节而已。尹杰不大相信其他部门的Head的重视程度。她开始主动建议和林权配对做项目成果交叉检查，这不仅降低了错误率，还在很大程度上帮助林权熟悉LS工作。此外，在她自己没有意识到的地方，提升了她的表达能力、怕培训能力，以及团队协作能力，一定程度上促成了她的个人成长。
尹杰很欣慰。针对这一段工作种暴露出来的问题，她开始制定工作技能培训计划。