林凡的表态，让主管放了心。主管开心的拍了拍林凡的肩膀，自信的眼神望着他，同时也期待着。
“另外我跟你说一下，刚才那个人走出去的那个人不太好管理，他去找董事会找上级的领导了，不过你放心，他的事情我来处理，我觉得十有八九董事会还是把他会放到你的这个部门，可能后期会难管理，因为人家是有关系的，而且以我对他的了解，他别的部门工作他也不感兴趣，他只对类似于你这样的这种分支机构兴趣比较大，另外它也是确确实实做投资很有能力的一个人，如果你能把这个人为你所用，那你真的是了不起，但这个人很难去管理，如果万一董事会上面的领导真的让他调到你的部门了，如果你协调不了就上报给我，我上报给上级领导就行了，总之一句话，我希望你们这个部门能够团结一致，不要因为它分散了整个团队的凝聚力，同时也不要像他那样出现勾心斗角，起哄分散团队力量的事情！”
主管向林凡说道其中的缘由，同时也目光转向众人，眼神似乎向众人听取意见…
“领导你放心，我们一定会在林凡的带领之下团结一致的，毕竟咱们都是合作了这么多年的老朋友了，你说的话和林凡说的话，只要是对的我们都会听…”随后众人便表了表态。
“主管你放心，我会凭我自己的能力去协调这里面的关系，如果我协调不了的话，到时候我会想尽一切办法，把问题交由董事会去处理…”
其实林凡也深知主管的为人，他说那话的意思无非是一种反话，如果真的自己去理解的话，可能会出现一些纰漏，因为以他对主管的观察，他是一个不愿意得罪人的人，除非那个人真的把自己给得罪了，他才会主动的去出击，否则的话他一般情况下不会去主动得罪人。
那个关系户就是一个例子，如果这个主管真的是一个性格比较偏激的人，早就不会允许这样的人在自己的部门里管他有没有关系，先清出去再说，既然流着他，就说明他所谓的关心，只不过是主管不愿意去触碰的，或者说是不想去得罪的，所以就睁一只眼闭只眼，最后造成的结果部门的业绩没有提上去，董事会的话语权也将同时上级主管也不看好他了，人有时候可以退缩，但不能没有底线，在林凡看来就是如此。主管刚才的话，林凡是早就听出他话里有话的意思，所以便后面补了一句，无非是想让领导放心，即便这个人回到自己的部门，如果出现问题了他会找到上级领导去反映，同时绕开他，至少上级领导去处理这个事情的时候，不会牵扯到她同事，她到最后还能做一个老好人，而林凡呢，可能就是一个比较偏激的妻子，会被部门之间做协调时给利用掉。
这个世界上怎么说呢，有些人能做臣，有些人能做君，是有道理的。
你想做一个老好人，那你只能加在各个利益之间的夹缝里谋求生存，虽然置身事外，但永远也没有抬头的时日，因为所有的领域里都会认为你是一个潜在的风险，怎么可能会把你提到一个非常非常之重要的位置，即便那个位置有重要，但也会有别的利益集团能够及时的压制住你。
而真正能够成为君的人。往往是性格比较偏激，做事有自己的原则底线，所有人都不能触碰，而且一腔抱负热血，算不上嫉恶如仇，至少有自己的慧眼！
在遇到问题的时候不仅能够及时处置，而且眼睛不带眨一下的快刀斩乱麻，一般的把问题三下五除二给解决掉，不留任何的后患。
而这一点看似很简单，却是很多人往往做不到的，因为所有人在做事情的时候都会三思而行，而这个三思往往就会降低处置问题的锋芒，从而变得处理问题时圆滑世故，而这种圆滑所造成的影响，就是做事情或多或少拖泥带水，不那么干净了。
因为你从始至终一定会顾虑到身边人上面的人和下面的人，各种各样的利益你都得顾及到，因为你顾及到了，所以问题往往就是因此而发生的。