“他曾经跟我说过，现阶段要想解决一些问题，会耗费更多的精力与资金，不过目前我们需要一些缓兵之计来进行解决，他提出过一个方法就是提出员工持股的激励方案，既然眼下你还是董事长，你相对来说还是有一些权限去解决一些问题了，虽然有些时候有些事情他们会想尽一切办法联合第三第四大股东或者中小股东去否决你的权利，但是如果你提出的员工持股激励方案对他们这些人有利，即便是第二大股东投反对票我相信，有钱不赚的那些人必然是疯子，他们也会想尽一切办法投赞成票的这一点父亲不要担心同时呢，因为真正将来如果退1万步来说，公司董事长席位让给了别人，但是董事长的位置只有一个人，第二大股东想做的是控制权，但其他人跟着他说实话，无非是为了赚钱而已，所以父亲只要能让那些人安心，这个第二大股东必然会分崩离析，因为他们的团队说白了就是利益驱动，父亲的公司对他们来说也并没有太多的仇恨，他们也不会对父亲有任何的偏见的，无非是，谁给的好处多，谁就站在别的队伍里面！”
王霞的父亲认真的点了点头，满怀欣喜的眼神对王霞笑道。
“对对，你说的没错，没想到这个小伙子一针见血，把问题剖析得如此清澈与深刻。”
只是话刚说完的，父亲却突然间转过身后，脸色有点忧愁。
察言观色的王霞好奇的问到自己的父亲。
“怎么了父亲脸色这么难看，难道这一个方法不可行吗还是有一些难度呢”
王霞的父亲轻轻的叹了口气，随后对王霞说道。
“这个事情怎么跟你说呢也不是说这个办法不可行，而是有一些难度，怕是不怕什么，只是我们公司早些年的时候进行过员工激励计划，这个员工激励计划的方案已经做了三次了，前两次都很成功，但是最近那一次的股权激励方案你知道不知道”
面对父亲的问话，王霞在回忆里寻找答案，却找不到任何的记忆，随后便摇了摇头对父亲说道。
“我才来公司呆的时间并不是很久，之前的一些事情，没有太多的印象了。”
“这也难怪你那个时候还在上学呢，一些事情当然不清楚。”
王霞的父亲摇了摇头，对王霞说道随后便站起身来，来到一旁的办公桌前，拿起一份资料递给了他。
“这上面的名册是公司的一些档案，你可以有机会的话，去档案室进一步的详细查阅，不过可能眼下也没有时间让你去看啊，你知道有这个事情就行。”