叶天喝止住唯恐天下不乱的秦琼说:“别管两位李尉有什么借口，治粟内史都足够的理由抢人，禁军镇守长安，后勤什么时候用禁军操心了。”
夏侯晔听完发现是这个理笑道:“也对，总不能说禁军李尉的时候是用不到，等到了边塞抵御突厥时就用得到了，这话说出来，李尉也做到头了。”
自从治粟内史起了，剩下的九卿你看看我，我看看你，着是不是找点可造之材，反正下雨天打孩子，闲着也是闲着。
于是羽李军的毕业礼，从最开始李广和程不识俩人挑选人，逐成九卿也不甘落后，哪怕就算专业不对口，暂时用不上，不还可以教吗
以前晋升上来的官员，没什么经验的，不也还得跟着学的嘛，现在这批学子，不仅底子厚实，还年轻，论潜力怎么也比那些七老八十的老头子们强吧
看着原本有序的检阅仪式，逐渐变成轰乱的才招聘市场，秦琼差点惊得下巴都掉下来了，他一脸懵逼的看着叶天说:“叶天。”
叶天反到能理解，在科举制度之前，经常会看到一种诡异的现象，父亲是什么官，儿子也是什么官，孙子还是那个官，是皇帝不愿意用更贤明的人吗
当然不是，因为没有合理的培养方式，导致缺乏相应的人オ，而那些二代，三代自幼二耳濡目染，比那些没有经验的人，自然有先天优势了，长此以往下去，于是造就了职位的垄断性。
表面上看这样的模式没有什么问题，反正只要有人オ顶上去就可以了，如果事情真的是这样，反而就简单了。
事实则是久而久之，就出现了劣币驱逐良币的情况。
“唐朝之前的人オ选拔方式，会出现人オー代不如一代，假如父亲是太仆，儿子日后不出意外也会成为太仆，就导致两个问题出现，种是能躺着何必站来既然我按部就班就能坐到太仆的位置，还日夜苦读做什么十反能出五成就不错了，甚至还有等着天上掉的。
其次官员的位置就那么多，一个萝ト一个坑，现在坑都被预定了其他更优秀的萝ト自然也懒得出来做官为民，为君效力。
那叶天见夏侯晔开口，笑道:“你想问，这么简单的道理，为什么没有人提，还是说陛下为什么不改革”
旁边的秦琼替叶天回答了:“还用说嘛，你是太仆的话，你儿子未来也有很大机会做太仆，现在你提出改革后，你儿子可能就只能在家混吃等死了，你还提不提了”
“再说这得罪的又不是一个人，而是满朝的官员，所以大家都心知肚明，只是没人开口罢了。”
秦琼没有说的是这种改革，哪怕是当今皇帝也不敢轻易尝试，光是削藩就引发了清君，如果把刀子捅在了依赖的重臣身上，恐怕就不是清君侧那么简单了。
叶天无奈的摇头说:“这种情况不是我们能解决的，最好也别参合进去，私下里聊聊没有人会拿咱们怎么样，大家也都心知肚明，可如果真脑子一热，付之于行动，那就是下一个晁错。”各国变法，无不从流血而成。
起初李二听到叶天提出科举制度时，就有过这方面的担忧，科举制度是能选拔官员，也影响了一大批人的利益。
而被影响的这批人的力量，足可以改朝换代，所有李二小心翼翼的在小范围内施行。
好在唐朝还没到积重难返的地步，温水煮青蛙就足够了，相反像“晁错”急于求成，可能又会一场乱。
叶天不得不感叹，术专攻，论政治、治国，自己怎么能跟李二比。
把思绪又拽了回来，看着热闹的场景，叶天想到了那句赫赫有名为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。
就不知眼前这种情况，会不会再衍变出现，经典的榜下捉婿的热闹场景。
想了想还是感觉不现实，寻常的富商肯定没这个胆量，也没这个资格，唐朝商人的地位太低了。
传承数百年，底蕴深厚家族到时有几分话语权，再说了羽李军不是手无缚鸡之力的学子，而是掌兵厮杀的将，敢捉啊不要命了
最后古代成亲讲究父母之命、媒约之言，羽李军许多还尚未及冠，背后又有家族势力，哪怕他们当场答应下来，回到家中，父母不同意的话，也是白搭。
捉婿的是没有了，不过观礼的官员里面，不乏一些人打算等仪式结束后，打探下消息，寻一位门当户对，又有前途的小伙子，随后回去再找媒人上门说亲。
这场“招聘”一直持续到下午，许诺的条件更多是发展空间，像李当户和夏侯晔这种开口就是都尉的还是少。
倒也不用担心最后翻脸不认账，这些肯开出条件的人，都是有头有脸的大人物，他们还是要脸的。
最重要的是只要能力足够，没道理不会重用，谁还会嫌自己手下能人多吗
随着“招聘”的彻底结東，羽李军的毕业礼才算完成。