这样，陶子玖便意识到，虽然韩羽外表看起来很浑，但心里还是很有分寸的，心理上便增添了一份信任。
两人出了校门各自回家，韩羽刚进院子便被老妈卫兰拉进了厨房。
“辣炒牛柳……”
韩羽直接拈了一根嚼了嚼，味道好极了！
“讨打啊，没洗就……”等儿子将牛柳丢入口中，卫兰才象征性地拍了一下韩羽的背。
然后有些不好意思，犹豫地说道：“呃，儿子，妈和你说点事……今天陶局长突然就下到厂子里，把老刘他们吓坏了，不过因祸得福，改制的事情总算拍板了。”
“这是好事啊！”韩羽一听就乐了，老陶一点就透，下可不慢。
“好事是好事，可谁知下班那会，厂里居然贴出告示，让你妈我去当副厂长……这么一大厂子人，还有办公室、车间、仓库一大堆事，说实话妈心里总有那么一点不踏实……”
韩羽立即明白，从车间主任骤然升成分管副厂长，哪怕有厂领导支持，但面对昔日平起平坐的同事，还有各个科室的老油条，老妈担心压不住场面。
但韩羽知道，老妈卫兰可是见过大风大浪的，腌制车间年年获奖，接人处事赞誉有加，胜任分管副厂长没有任何问题。
当然，作为管理者，工作能力只是最基础的，上上下下的协调段才是关键。
简单说，在车间卫兰只要身先士卒就能让职工服气，可处于副厂长的位置不能这么干，必须调动其他干部执行自己布置的任务，这就是效率，也就是管理能力。
以韩羽的亲身经历来看，前世网络上和书店里，数以万计关于管理类的书籍，本质都是“鸡汤文”。
以史为鉴的他发现，大到国家小到企业，所有成功的掌权者，无一例外都是运用“人事权”和“财务权”的高，缺一不可。
不过，万一老妈真成了“职场女王”，老爸受得了吗？
思来想去，韩羽最终决定支持老妈，反正老爸将来也是被压制的命。
男人嘛，气管炎是命里注定的。
“不踏实是因为缺了两样东西，如果厂长能授权给你，攘外安内无往而不利！如果不能则和光杆司令无异，与其帮人背黑锅还不如直接辞职。”
卫兰好奇地问道：“哪两样？”
“左胡萝卜，右大棒！”韩羽接着解释道：“用‘大棒’惩罚那些不服从的刺头以立威，用‘胡萝卜’奖励冲锋陷阵的有功人员以立信。一旦确立威信，其他的事也就水到渠成。”
随后，韩羽细致地讲解如何初步施行奖惩制度，尤其注重“可量化”的指标，甚至预见到懒散惯了的基层员工和科室里的老油条，韩羽直接建议采用极为酷烈的“末尾淘汰制”。
卫兰听的心惊肉跳：“真的要开除？万一是老员工……”
“妈，舍小保大才是真正为了厂子好！把害群之马清除掉，扭亏为盈才有希望。既然挑起了担子，就不要怕背骂名，等到绝大多数职工过上好日子，他们和他们的家人都会感谢你的。”
卫兰想来想去，觉得儿子的法过于强硬冷血，便说道：“惩前毖后，治病救人。对末位人员先待岗以观后效，如果次月依然冥顽不灵，再采取最后的处置段。儿子，你看呢？”
韩羽哈哈一笑，挑起大拇指：“儿子相信，卫厂长必定能够带领全厂走上一条康庄大道！”
得到儿子的肯定，卫兰的眼中充满了希望之光。
韩芸在楼上喊道：“老妈，饭好了没有，我饿了！”
“坏了！赶紧做菜！”卫兰拍拍脑袋，探出头对抱怨的女儿说道：“等几分钟，马上就好啊！”
为了庆祝韩家女主人荣升，韩家小院的晚餐颇为丰盛，就连韩金明都多喝了半杯。
韩羽有些心虚地看着老爸，不太敢想这位一家之主，将来的处境会“惨烈”到何种地步？
不过，在复习方面，近半个月的努力下，检查妹妹的功课对韩羽越来越轻松。
得益于哥哥的督促，韩芸也能及时纠正课业中的失误和不足，态度逐渐端正，因而各科成绩有一定的提升。
这一夜，院子里，月华如水。
葡萄架上枝繁叶茂，每有风过，藤蔓便会尽情舒展出曼妙纤细的舞姿。
妻子在厨房收拾，儿女在楼上学习，韩金明眼角的皱纹，仿佛淡了一些。