“不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”
陆器道：“3个月前，我跟他谈了一次，希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间，我也在寻找合适的替代人选。”
“找到了吗？”
“找到了，是甲骨文主管产品业务的副总裁，也是云业务负责人托马斯·库里安。”
陆器脸色郑重。
表示这次他绝对不会错了。
这个人一定能行！
云计算这个概念是06年由谷歌提出来的，很多科技公司都纷纷跟进，包括甲骨文，去学习谷歌模式开展自家的云业务。
不过，这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的，都有点偏了，重点的关注点是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。
“计算”的方向比较高端，能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷纷去学习。
“存储”的方向比较低端，现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家，一个是亚马逊，一个是紫微星。
这也是前世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。
周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”
“他不是白人。”
“嗯？”
“他是印度裔。”
“印度人？”
“准确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”
“黑人？”
周不器颇有些惊讶，然后，就能从宏观上进行简单的判断，托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高！
没错，黑色皮肤有优势！
硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。
白人高管要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人员工，就可能被说成种族歧视，是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。
谁敢说，谁就是种族歧视。
所以在硅谷，有色人种的高管一般都是强势文化的代表。
为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔？除了能力强以外，还有就是他们的皮肤黝黑。
皮肤黑了，外人就不敢批评了，批评就是政治不正确。
他们就可以在企业管理上更严格，在跟工会谈判上更强势，对员工的处置更严厉，就会更有利于公司利益，从而强力带动业绩的增长。
陆器道：“甲骨文推崇的是强势的企业文化，这符合紫微星的企业价值定位。其次，甲骨文是软件公司，而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低，技术也很一般，跟谷歌的差距太大。”
周不器脸色好看了许多，“他答应跳槽了？”
陆器道：“他很看好云计算的方向，在甲骨文的时候，他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美元的投资，甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”
周不器道：“产业互联网的灵魂是互联网，而不是产业。云计算如此，手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”
这话太大了，需要时间来消化，陆器记在心里，然后接着说：“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心，让他很有动力。过去3个月，我跟他谈了14次，他很期待寻找新的挑战。”
“我去见见他？”
“最好不过。”
“行，你安排吧！”
周不器这下就比较满意了。
人都是需要经历来积累经验来成长的，此前云计算业务的负责人任命出了差错，算是给陆器来了一个很大的打击。
这下他也明白了一个道理，强势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。
这也算是给周不器上了一课，怪不得印度裔这么吃香……也不准确，不是印度裔吃香，是印度裔的低种姓在美国很吃香。
因为高种姓白，低种姓黑。