然后，就算招来了人才，也要折扣使用。
原本他在ysq的领域有着t9的水平，进入了飞天数据库这个陌生环境，可能就只能t7的业务能力了。
他凭什么要跳槽
那就只能大幅度加薪。
以前他从事ysq的方向，是t9水平，年薪1000万；进入飞天数据库后是t7的水平，水平明明降低了，却要给他开1500万的薪资。
投入太高，产出太少，就太不划算了。
这时，双方已经来到了紫微云的总裁周峰博士的办公室，他已经跟王建博士在这里等着了。
倪强只是一抬手，跟他俩算是打过了招呼，然后接着说刚才的话题，“
如果多花点钱能把产品打磨好，变成像甲骨文数据库那么优秀的产品，那也行。关键是做不到。还是人才问题。那么多的高精尖领域的创新自研都诞生在美国，主要是因为人才。”
周峰和王建对视了一眼，都有些惊讶。
刚要问什么，倪强又是一抬手，就给打断了，接着说“现在国内的互联网领域的人才已经很多了，甚至不缺乏世界一流的人才。如果甲骨文数据库的背后是一流人才，飞天数据库的背后也是一流人才，我们多多努力，多投点钱，还真有可能追上去。关键是人才不多。还是那句话，跨技术路线去工作，需要技术降级。一流人才从事甲骨文数据库的领域，还是一流人才。一流人才从事飞天数据库的领域，可能就降级为三流人才了。我们斥重金好不容易从美国挖回来了几个世界一流人才，让他们加入了飞天数据库，就很难做到人尽其才，做不出太好的成果不说，他们工作起来也不会舒服。”
周不器点了点头，“嗯，一流的人才做一流的产品，三流的人才只能做出三流的产品。用一群三流人才想去跟甲骨文、ysq背后的一流人才团队去对抗，的确不太可能。”
倪强接着说“在这种高精尖技术的领域，想要开发出一款新的产品打赢现有市面上的一流产品，那就只有一种可能，需要神级的人才，是罕见技术大神他们跨领域了，技术降级了，还能有着一流人才的水平，当然就可以开发出一流的产品了。可这种高山仰止的技术大神，国内可以说是一个都没有。就算有，也不可能招到国内来工作。”
周峰听清楚他们在说什么了，笑着说“对，就算有一些特殊的技术天才，可以迅速地闯过技术降级的关卡，那也太少了。飞天数据库如果想把规模做大更大，至少需要几千个卓越的技术大牛才行。”
这一下，周不器算是明白了。
也知道为什么周峰成为紫微云的总裁没多久，就把杨振坤赶下台，挖来了倪强挖回来主导数据库的开发业务了。
果然还是术业有专攻。
在硬核技术面前，自己的那点先知先觉有点不够看。
周不器就很感慨，“所以，飞天数据库就算做得再好，也只能是小众领域的产品，因为我们找不到更多的人去支持这款产品面向更大的市场。”
周峰笑着说“没错，不是飞天数据库不好恰恰相反，这款产品非常优秀，甚至在分布式执行的时候，效果会比甲骨文数据库更好。缺点就是我们很难进行规模化的推广，很难靠着这款产品在市场里跟甲骨文数据库，以及ysq开源框架里的若干种数据库竞争。”
倪强道“云计算就离不开云数据库，紫微云一定要有一款属于我们自己且有着足够市场竞争力的云原生数据库。”
周不器道“所以我们要绕开飞天数据库，要开发出一款真正能够在市场中跟甲骨文、ysq竞争的数据库。”
倪强长长地舒了口气，“没错，而且只能是以ysq开源框架为基础的云数据库。连亚马逊、谷歌、微软、facebook等硅谷巨头的数据库，都是采用ysq的开源框架，可见纯自研这条路没有未来。”
周不器点了点头，“就像智能手机的操作系统似的，现在如果想做操作系统的开发，就只能是根据安卓系统的开源框架，来做一些改版和变化。微软不服气，想自己搞一个操作系统，已经半死不活了。”
“没错就是这个意思微软没法绕开安卓框架做手机操作系统，谷歌也没法绕开ysq框架做数据库。微软不能，谷歌不能，谁都不能这不仅是技术问题，也跟整个世界的行业潮流和整个产业的商业、学术、教育、技术、行业认知等生态结构有关。”
倪强觉得自己终于把这个话题给讲明白了。
跟这种技术外行讲这里面的道道，还真是心累，硬讲还不行，他还听不懂，还得绞尽脑汁地举例子去辅助他理解。
还好，周大老板对智能手机和安卓系统似乎比较了解，这就比较形象了。
解释清楚了紫微星要绕开飞天数据库再重新开发一款云数据库的原因，就可以顺利的开展接下来的话题了。,