会哭的孩子有奶喝……
沈倾惊愕的是李清铭为什么会提醒自己，这是变相的告诉自己要学会为自己争取好处啊！不过看着李清铭的背影，沈倾顿然醒悟，北辰科技的发展与虔城的经济挂钩，作为父母官李清铭自然希望北辰科技的前景一片光明。
明眼人都看得出来北辰科技的发展态势，作为当下的高新科技企业，北辰科技的发展可以为虔城带来出经济之外的发展，还有就业、人才等等一系列的好处。
恐怕这李书记是担心自己以为这真的只是一次荣誉大于利益的考察，才这样提醒自己吧！
沈倾不由暗笑。
……
考察的第一项进程，自然是对公司整体做个参观。
出于林抚本身有着开心助农的光环加持，又是北大学子的身份，沈倾这一次是让林抚作为参观过程的讲解人员。
林抚是最先和沈倾一起创建北辰科技，对于北辰科技的了解那是毋庸置疑的。
沈倾和安迪带着几人先是参观了北辰科技的各个部门，林抚也恰如其分的介绍这些部门在北辰科技的职能和对北辰科技的贡献。
两位首长偶尔也会询问北辰职员一些问题，比如北辰科技的福利待遇和工作强度什么的，被问到的员工虽然有些激动，不过还是如实回答，过程也算对答如流。
尤其是在问到工作强度的时候，这员工很聪明的说在北辰科技一切都是团队协作配合，工作上充实而高效。
这名员工的回答倒是让领导们比较满意，他们考察过很多企业，在这个年代作为内地城市的企业和劳动者，具备高度团队意识的可就真不多。
这从侧面也能看出北辰科技优秀的不仅仅是技术层面，连管理也是很到位。
看着整个楼层工作人员有条不紊的工作以及没有一丝拘谨的工作氛围，满意的点点头。
倒看到大办公室内的文化墙，很感兴趣的说道：“如果我没看错，你这墙上是长征路线图吧！”
沈倾笑道：“是的首长，就是长征图！”
“很有意义嘛！你们放在自己企业里是有什么别的寓意吗？”
话将其他领导也吸引过来，纷纷看着墙上装订的立体画像。林抚恰到其实的说道：“长征精神是我们北辰科技的文化核心，2019年我们北辰科技草创之初就……”
林抚将长征精神与北辰科技的由来详细的介绍了一遍后，“贯彻的怎样？”
沈倾笑道：“公司所有员工在入职前都要经过一天的企业文化学习，而后每月都会定期开展学习会，就是要让长征精神和长征文化深入贯彻。”
抚掌笑道：“我就说不虚此行，咱们来这果然是学习的，北辰科技成立不过一年，就有这样的觉悟，难怪能做出开心助农这样具有高度责任和使命的平台。”
说着，还看了一眼林抚。
“如果我没看错，你就是开心助农平台的负责人吧！”