，！
卫东朔非常难受的坐在办公室内思索这件事，这件事该如何解决，企业迁移总部是正常的商业事情，无法干涉。
拿起来电话开始拨打起来，很快电话就通了“老卫，我是老陈”陈青山的声音传了过来。
“老陈，你来一趟，我有事情跟你说，急事”卫东朔直接说道。
“我马上过来”陈青山直接说道，能让卫东朔说是急事，事情肯定不小，安排一下就立刻起身朝卫东朔的办公室走去。
很快，陈青山就到了卫东朔的办公室门口“陈市长，高官在等你”秘书说了一句就直接推开了门，陈青山直接进去了，秘书关上门开始挡驾，这是高官交代的事情。
卫东朔将事情跟陈青山说了一遍，陈青山也懵了，不知道这件事该怎么解决，两人正商议的时候，卫东朔的手机响了，说了一会话脸上带着一股喜色。
二话不说，立刻打开电脑操作了一番，打印出一份文件，使用档案袋封号，按了一下按钮办公桌旁边的按钮，秘书很快就进来了。
“你将这一份文件送到天启集团，亲手交给徐平安，记住，必须是徐平安亲自接过，里面的内容任何人不得查看，徐平安看完后你在拿回来，告诉我他的回复”卫东朔一脸严肃的说道。
“是”秘书答应一声，拿着文件出去了。
看到秘书出去了，陈青山就开始询问“老卫，这是怎么回事”。
“没什么，这是相关机构的一份调查报告，徐平安看完报告就应该知道是怎么回事了，他应该不会再有其他心思，这件事绝密，除我之外只能徐平安看”卫东朔直接说道。
陈青山点了点头就不在询问了，跟卫东朔说了一会话就告辞了，秘书亲自开车到了天启集团总部，直接表明了身份，要面见徐平安，达琳娜通报之后，徐平安跟秘书见面了。
“徐总，这是高官让我交给你的，只能你一个人看，其他任何人都不得观看，看完还给我，给我一个回复”秘书直接说道，徐平安楞了一下，接过来文件点了点头。
“你先到会客室休息一下，我看看资料给你回复”徐平安直接说道，秘书点了点头直接去会客室等候了。
徐平安打开资料看了看，眉头就是一皱，竟然是关于王强的调查报告，紧接着思索了一番徐平安就明白怎么回事了，自己被米国人算计了。
“啪”的一声直接摔了杯子，一脸阴沉的坐在那里好一会时间，然后将文件装好直接离开了办公室来到会客厅。
“请将文件还给高官，说我欠他一个人情，谢谢他的费心”徐平安直接说道，秘书点了点头，跟徐平安握了握手直接离开了。
送走了卫东朔的秘书，徐平安返回了办公室，坐下来开始思考起来，有账不怕算，咱们走着瞧，早晚有算账的那一天。
秘书回来见到卫东朔将文件还给了卫东朔，如实转达了徐平安的话，卫东朔点了点头，让秘书去忙了，这件事圆满解决了，去给老领导回了一个电话。
时间慢慢的过去，这一天，伍思凯带队，开始对天启集团在天朝的分公司进行全面的合同审计。
欧洲，布鲁斯带队，开始对欧美地区的天启集团各个分部合同进行审计，天启集团合同全面审计拉开了序幕。
这是年会之后徐平安跟伍思凯还有布鲁斯商谈过的事情，年后会立刻开始执行，同时，天启集团在天朝的各个分公司内部调整也拉开了序幕。
这一次内部调整目的就一个，取消到一切临时工，全部由正式人员替代，清理企业内部无所事事的人员，朝精英化迈进。
时间慢慢的过去了半个月时间，徐平安接到了钟森林的电话，新型大豆种子已经培育出足够五百万亩土地种植的，随时可以栽种了。
徐平安在办公室喝了一会茶水，按了一下桌边的按钮，刘文君进来了“联系一下光辉国际，我需要农业类管理人才，办理加急”。
“是”刘文君答应一声，转身出去执行了，心里清楚，这是要启动天启集团农业布局了，年会刘文君可是参加了，很清楚天启植物研究所的能力。
仅仅五天时间，光辉国际的闫丽华就带着四个人到J市来了，这些人全部不简单，一个个都有着大型农场的管理经验。
方长林，东北人，东北某大型农业合作社的社长，擅长整合，其经营的合作社整合了四个村的土地进行集体耕作，曾经取得了良好的业绩。
之所以失败是因为他的合作社被某些人给盯上了，拿出更好的合同直接跟几个村另外签订了协议，直接顶替方长林的合作社。
这一下就把方长林给逼到绝路了，方长林利用以前赚取的利润有到银行贷了两千多万，购买了两辆国外大型收割机跟一大批种子肥料，投入这么大，现在完全没有了用武之地。
拿不到土地承包合同，根据约定银行开始提前追讨贷款，设备跟材料都被银行给封了，拍卖后还欠着银行四百多万，走投无路之下开始打工。
顶替方长林的公司也愿意雇佣方长林，给出了年薪三十万的薪水，方长林直接拒绝，你妹的，害我破产还想让我给你打工，做梦去吧，直接给光辉国际投了简历。
农业型人才并不是那么好找工作的，基本上薪水不高，年薪超过十万的都不多，这一次正好赶巧了，天启集团需要农业型人才。
光辉国际立刻派人去东北进行了实地调查，证明放出来没有说假话后就通知方长林集合一起到J市来面试。
方长林肯定没意见，天启集团是什么实力方长林非常清楚，能加入天启集团绝对比去任何单位都强。
姜志超，西北G省，拥有博士学历，留学荷兰，在荷兰阿莫跟农业集团工作了八年，去年被辞退回国。
之所以被辞退不是因为姜志超的能力问题，而是因为荷兰的雇佣法律，一旦你工作时间超过八年，继续雇佣的话就需要签署一份十年以上的雇佣合约。
而且，十年期合约到期后必须续约，一直到法定退休年龄，如果公司继续雇佣姜志超就需要付出更高的薪水，按照规定，最起码需要上涨百分之三十的薪水才行。