“赚工资错了？”
“没错，但如果仅仅是为了赚工资，那就太低级了，缺乏人生意义。”
柳晴知道他在说什么，“加班文化吗？”
周不器比较坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都会加班很晚。”
“没有加班费？”
“付不起。”
“怎么保持动力？”
周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作几个小时？我不信一天工作8个小时，你的业绩就能做的这么出色。我不信你会斤斤计较那点加班费。”
柳晴气道：“那能一样吗？我是高管……自我要求不在一个层次。”
周不器反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的高管。而且，这是科技行业，跟做金融不同。科技的进步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付出一些努力，别说跟硅谷的科技巨头竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”
柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指标任务的，少部分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”
周不器比较认可，“对。不过大部分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者M2以上的管理层，基本上就只有一个下场。”
“离职？”
“主动或者被动吧。”
“不加班会被开除吗？”
“当然不会。”周不器有点莫名其妙，很惊讶的看她一眼，“不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就得丢工作。”
柳晴摇摇头，“太残酷了。”
周不器道：“欧美发达国家压榨我们国家，国家压榨资本家，资本家就只能去压榨员工了。当然，他们月收入过万，已经超过95%的国人了，他们可以出去压榨绝大部分的社会人员，服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪，这也是没办法的事。”
然后，他又举了一个法国的例子。
法国人民最爱游行。
经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，巴黎街头的大小商铺就都关门，集体放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。
然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。
又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这种不公平的行为。
周不器补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都高度文明高度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还处于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？”
柳晴深深的看他一眼，“联想可没有加班文化。”
“啥？”
周不器有点不敢相信。
柳晴道：“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”
周不器一拍脑门，“是啊，加班的重点群体，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。”
柳晴脸一黑，“你阴阳怪气的？讽刺谁呢？”
周不器冤枉道：“谁阴阳怪气了？咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通讯行业的华为，那都是加班狂魔。至少我们还没推行强制加班的制度，已经算有良心了。”
“那我呢？”
“什么意思？”
“我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策？”
“因地制宜。”
“哦。”
柳晴松了口气。
这就好，要是在海外也玩这一套，那跟杀了她没什么区别。
现在的周不器，已经算是一个比较合格的资本家，屁股坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说：“贺阳有办管理层的培训课，你可以过去听听，感受一下咱们国内这边的企业伦理。对了，你打算什么时候去美国？”
柳晴轻声道：“一周以后吧，正如你说的，我得先在总部这边学习一阵，感受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同感。”
“行，那我把中高层都叫过来，咱们简单的开个会？让大家认识一下你？”
“嗯。”
然后，周不器就在会议上，隆重的把柳晴介绍了出去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。
而且，头衔特别多。
Facebook的董事，推特的董事。因为推特的管理团队年轻又混乱，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文·威廉姆斯。
会议上，周不器指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社交平台的架构理念。
别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先进的。
会议结束后，周不器给全体员工发了一封邮件。
通报了柳晴女士入职的好消息。