这种为林泽工作带给自己的成就感，甚至比薪资待遇还要更吸引人。
甚至是有员工在喝多了之后还会吐露心声。
“能够加入华食集团真的是三生有幸啊，以后就算是不开工资，也愿意在这里工作。”
“连我爸妈都不记得我生日了，结果我生日那天林总和叶总还亲自给我买的生日蛋糕，原来他们是通过入职表，清楚的记得每个员工的生日。”
“真的，在华食的这几个月，我能感受到的只有领导的关怀，同事们的温暖，体验到了以前从来都没有过的归属感。”
伴随着分店的爆火，华食集团的名气也越来越大。
他们需要的各种人才也越来越多，像是分店的服务生，店长，还有负责后勤工作的基层和管理人员，都大量需要。
【我们现在应该不能只局限于社会招聘了，不是马上就要毕业季了吗，我们应该去高校进行校招。】
【而且这个时候，管培生的概念还没有推出来，我们可以第一个推出管培生，一定能够吸引不少优秀毕业生的目光。】
【不知道狗子是怎么想的，我得先把管培生的这个概念跟他讲清楚才行。】
林泽知道叶采薇有话想要跟他说，就故意安排了一次约会。
“你今天怎么想起来要约我出来吃饭了。”
两个人的约会安排在了一家装修十分浪漫的西餐厅。
“这不是好久都没有带你出来了，就想着来吃个烛光晚餐。”
林泽当然不会选择在气氛这么好的时候谈工作。
这样也未免太过钢铁直男了。
所以林泽很是识趣，并没有说出他约叶采薇出来是为了谈工作，而只是说了几句很好听的情话。
果然就把叶采薇哄的很是高兴，等吃完牛排，喝了小半杯红酒之后，她就主动跟林泽谈起了招聘的事儿。
“林泽，你知道吗，我们现在正在往上坡路上走。”
“但是我们集团能够走多远，走多快，靠的不是我们两个，而是集团里的所有人。”
“尤其是人才啊，我们必须要不惜一切代价，都要招揽人才。”
叶采薇把管培生的概念和林泽讲了一遍，这种管培生就是都从应届毕业生里挑选的。
在培养的时候，则是把他们直接当成后备管理层来培养，会在各个岗位进行轮岗训练。
然后再找到最适合他的，将来晋升的速度和渠道都要比普通的业务员要快上许多。
这样预计在两到三年左右，一个应届毕业生就能够当上高管。
这种条件，还是会吸引不少大学生的注意的。
而且叶采薇提出的管培生概念，并不是在画大饼，而是实打实的想要招揽一些高学历，且有能力的人来培养。
将来他们的分店可是要在全国都开的，这些都是他们的人才储备啊。
“我觉得可以，那我们就让人事部，去参加校招。”
“下个礼拜开始就是秋招了吧，我们赶紧准备好，这次就去。”
林泽一向都是说干就干，正好今年他和叶采薇也要毕业了。
等回学校之后，他再联系一下学校的学生会，看看他们能不能帮忙也给宣传一下。